Visste du att om du är gift eller har en registrerad partner kan du föra över din premiepensionsrätt? Det är faktiskt ett riktigt smart sätt att hjälpa din partner om han eller hon har en lägre inkomst eller kanske jobbar deltid under en längre period.
I många, kanske majoriteten, av de flesta relationer finns det en inkomstskillnad. Har du till exempel en partner som valt att arbeta deltid på grund av att ni fått barn så kan du alltså föra över din premiepension till hen. Då riskerar man inte att få en lägre pension trots lägre inkomst.
Så vad är då en premiepensionsrätt? Det är de pengar som sätts av till din allmänna pension varje år. Och är man gift kan den som tjänar mest föra över sin framtida pension för att kompensera lägre inkomst eller deltidsarbete under längre perioder.
Fördelen med detta system är att det inte belastar din ekonomi här och nu. Utan detta handlar helt om att ge sin partner en bättre finansiell framtid.
Så här går du tillväga:
- Du väljer själv hur lång tid överföringen ska gälla och du kan endast föra över de premiepensionsrätter du tjänat in under det år du begär överföringen och efterföljande år.
- Du måste anmäla överföringen till Pensionsmyndigheten i god tid, senast 30 april det år överföringen börjar gälla. Den kommer sedan att fortsätta att gälla tills vidare eller under de år som du begärt överföringen.
- Det gäller endast de pensionsrätter som du tjänat in under äktenskapet eller partnerskapet.
- Överföringen upphör automatiskt vid skilsmässa.
- Du kan inte ångra en överföring. De pengar du redan har fört över till din partner kan du alltså inte få tillbaka.
- Överföringen görs i december varje år då nya pensionsrätter delas ut på ditt premiepensionskonto.
- Vill du stoppa överföringen av din pensionsrätt måste du anmäla detta till Pensionsmyndigheten senast den 30 april det år som överföringen ska stoppas.
Så mycket betyder överföring av premiepensionen för mottagarens slutliga pension livet ut
| Antal år av överföring | Om givarens månadslön är 20 000 kronor |
Om givarens månadslön är 30 000 kronor |
Om givarens månadslön är 45 900 kronor |
|---|---|---|---|
| 1 | 50 kr/mån | 70 kr/mån | 110 kr/mån |
| 2 | 100 kr/mån | 140 kr/mån | 220 kr/mån |
| 3 | 140 kr/mån | 210 kr/mån | 330 kr/mån |
| 4 | 190 kr/mån | 280 kr/mån | 430 kr/mån |
| 5 | 230 kr/mån | 350 kr/mån | 540 kr/mån |
| 6 | 280 kr/mån | 420 kr/mån | 640 kr/mån |
| 7 | 320 kr/mån | 480 kr/mån | 740 kr/mån |
| 8 | 360 kr/mån | 550 kr/mån | 840 kr/mån |
| 9 | 410 kr/mån | 610 kr/mån | 930 kr/mån |
| 10 | 450 kr/mån | 670 kr/mån | 1 030 kr/mån |
| 11 | 490 kr/mån | 730 kr/mån | 1 120 kr/mån |
| 12 | 530 kr/mån | 790 kr/mån | 1 210 kr/mån |
| 13 | 570 kr /mån | 850 kr/mån | 1 300 kr/mån |
| 14 | 610 kr/mån | 910 kr/mån | 1 390 kr/mån |
| 15 | 640 kr/mån | 970 kr/mån | 1 480 kr/mån |
| 20 | 820 kr/mån | 1 230 kr/mån | 1 890 kr/mån |