Drömjobbet är ditt! Dags att fira! Men glöm inte att kolla upp tjänstepensionen innan du skriver på. Det kan stå dig dyrt i längden om du missar.
Att byta jobb är en stor omställning. En ny arbetsplats, nya kollegor och en ny lön. Många saker behöver falla på plats och då är det lätt att glömma det som känns mindre viktigt där och då i stunden. Tjänstepensionen kan vara en sådan sak.
– Vi vet att det förekommer att arbetstagare skriver på för en ny arbetsgivare utan att ha kollat vilken tjänstepension som gäller. Tjänstepensionen står i dag för en stor och ökande del av den totala pensionen och det är, precis som för övriga förmåner, viktigt att komma ihåg att kolla upp vad som gäller innan man bestämmer sig, säger Olle Kvarby, pensionsspecialist på fackförbundet Akavia.
Jämför avtal
Hur det ser ut med tjänstepension varierar stort mellan olika branscher och företag. Alla arbetsgivare med kollektivavtal har tjänstepension så finns det ett kollektivavtal på ditt nya jobb så är saken löst.
Men bland mindre företag är det vanligare att det saknas lösning för tjänstepension. Det kan också vara värt att kolla upp om det är så att du är timanställd eller hoppar in på korta vikariat, det ökar risken att du inte täcks av tjänstepension.
– En arbetsgivare utan kollektivavtal har ingen skyldighet att erbjuda tjänstepension överhuvudtaget. Men lyckligtvis är det så att de flesta arbetsgivare som inte omfattas av kollektivavtal ändå erbjuder det. Om de erbjuder tjänstepension är det viktigt att jämföra det som erbjuds med motsvarande kollektivavtalad tjänstepension, säger Olle Kvarby.
Det kan handla om villkor kopplade till premiebefrielseförsäkring, sjukförsäkring och arbetsskadeförsäkring till exempel. Vem som betalar för dessa delar påverkar hur mycket som finns kvar att disponera till pensionssparandet.
Kompensera med privat sparande
Om du har hittat ett jobb du vill ha och det saknas tjänstepension är det viktigt att du tar med dig den informationen när ni diskuterar lön. Du behöver nämligen spara privat för att kompensera för att din arbetsgivare inte betalar in tjänstepension varje månad. Omkring 4,5 – 6 procent av nettolönen är vanligt att sikta på.
Om din nya arbetsgivare erbjuder tjänstepension som inte är kollektivavtalad är det en god idé att jämföra pensionen med andra lösningar.
– De flesta kollektivavtalade tjänstepensioner är likvärdiga och har bra villkor med låga avgifter. Om man får en icke kollektivavtalad tjänstepension är det ett bra tips att kontakta ett fackförbund som kan hjälpa till med en övergripande jämförelse med den kollektivavtalade motsvarigheten. Ett annat tips är att använda sajten minPension där man kan simulera en ny tjänst med en viss tjänstepension och se hur det påverkar den kommande pensionen, säger Olle Kvarby.