Ojämn fördelning av föräldraledighet och deltidsarbete kan skapa stora inkomstklyftor i familjer, visar nya beräkningar från Swedbank. För den förälder som tar det största ansvaret hemma kan det handla om över en miljon kronor i förlorad inkomst – och tusenlappar i lägre pension varje år.
– Väljer man att inte dela lika på föräldradagarna bör man vara medveten om att det påverkar ekonomin. Jobbar man sedan deltid och fortsätter med det även efter småbarnsåren påverkas både lön och pension avsevärt, säger Madelén Falkenhäll, ekonom för finansiell hälsa på Swedbank.
Undersökningen visar att bara 20 procent av familjerna delar föräldradagarna lika. Samtidigt tar över en tredjedel av kvinnorna ut mer än 75 procent av föräldraledigheten.
– Det är ett val som kan slå hårt mot plånboken, särskilt om det följs av deltidsarbete under flera år, säger Falkenhäll.
För ett par som tjänar ungefär lika mycket kan skillnaden i inkomst bli upp till två månadslöner per år för den förälder som stannar hemma mest. Fortsätter samma person att arbeta deltid tills barnen börjar mellanstadiet kan den totala skillnaden bli långt över en miljon kronor. Och det slutar inte där – pensionsavsättningarna minskar också, vilket kan innebära 6 000 kronor mindre i pension varje år.
Deltidsarbete i småbarnsåren kan kännas som en praktisk lösning, men det kommer med ett pris, menar Falkenhäll.
– Deltidsarbete en kortare period har en begränsad effekt på privatekonomin.
Men det är lätt att fastna i deltidsfällan och fortsätta jobba mindre under många år. Det påverkar både lön och pension kraftigt.
För att undvika ekonomisk snedfördelning är det viktigt för familjer att prata om hur föräldraledigheten och deltidsarbetet ska delas. Ett jämnare ansvar ger båda bättre förutsättningar för en trygg ekonomi och en rättvis pension.
– Om den ena föräldern är borta mer från sitt arbete bör den kompenseras ekonomiskt av den andra. Då får båda får lika förutsättningar till en trygg ekonomi och en rimlig pension, säger Madelén Falkenhäll.
Föräldraledighet och deltidsarbete är ofta känsliga ämnen, men det är viktigt att planera tillsammans. Det handlar inte bara om vem som tjänar mest här och nu, utan om hur man kan skapa en jämställd ekonomi på lång sikt.
Med ett delat ansvar för föräldraledighet, VAB och eventuellt deltidsarbete får båda samma möjlighet att hålla kvar sin förankring till arbetsmarknaden med lön, löneutveckling, och inbetalning till pension.