Sverige sticker ut – men åt fel håll. En ny forskningsrapport visar att Sverige är sämst i Norden på att anställa seniorer. För den som är över 55 år och arbetslös är chansen att få jobb betydligt lägre här än i våra grannländer. I Danmark är sannolikheten mer än dubbelt så hög.
– Samtidigt som många branscher kämpar med kompetensförsörjningen blir det här något av ett underbetyg för hur svensk arbetsmarknad tar tillvara på seniora medarbetare. Om inget förändras utmanas både pensionsnivåer och Sveriges framtida välstånd i stort, säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia till Pluskommissionen som beställt rapporten.
Får knappt svar på jobbansökningar
Bakom siffrorna finns en tydlig förklaring: äldre väljs helt enkelt bort.
Rapporten visar att bara 2–3 procent av jobbsökande över 60 år får svar på sina ansökningar.
Resultatet? Många ger upp.
Två tredjedelar av arbetslösa seniorer som vill jobba söker inte ens jobb längre. Vilket är ett underbetyg för Sverige.
Statliga jobb försvinner
Samtidigt minskar andelen äldre i staten kraftigt. På 20 år har den sjunkit med 3,3 procentenheter – trots att Sverige har en allt äldre befolkning.
I privat sektor ser det bättre ut på pappret. Men ökningen drivs främst av egenföretagare.
Hela 40,4 procent av alla som jobbar efter 65 är företagare – ofta ensamma.
”Myter och osanningar”
Rapporten pekar också på ett utbrett problem: åldersdiskriminering.
Den beskrivs som lika vanlig som etnisk diskriminering – och mer tydlig än könsdiskriminering.
– Det är lätt att tänka att åldern är ett hinder, när fördomar, myter och rena osanningar om äldre arbetskraft fortfarande är så vanliga. Exempelvis att äldre skulle vara mindre produktiva, när rapporten visar hur produktiviteten tvärtom ofta ökar med stigande ålder – både genom erfarenheten i sig och genom att allvarliga misstag kan undvikas, säger John Mellkvist, generalsekreterare på Pluskommissionen.
Slår mot pensionerna
Konsekvenserna riskerar att bli allvarliga.
När färre äldre jobbar påverkas både pensionerna och ekonomin i stort. Samtidigt skriker arbetsgivare efter kompetens.
Det är en ekvation som inte går ihop.
Och just nu är Sverige sämst i klassen.