Arbetslivet närmar sig ett slut. Men det betyder inte att alla är klara med jobbet. För alla de som vill fortsätta jobba – och för samhället – blir det en win-win att ta tillvara på den äldre arbetskraften.
Även om pensionsåldern höjts har också vår arbetsförmåga högre upp i åldrarna ökat. Vi lever längre och är friskare och piggare. Inte konstigt att många känner att de fortfarande har mycket kvar att ge när omgivningen börjar prata pension.
Men i praktiken kan det ändå vara svårt. Formella hinder som krav på pensionering efter en viss ålder, eller outtalade normer om vem som blir befordrad eller lyssnas på kan stå i vägen för den som känner att den har mycket kvar att ge.
En som själv har upplevt hur svårt det kan vara när man vill jobba kvar är Marianne Rundström. Hon valde att säga upp sig på SVT efter många år som programledare när hon närmade sig pensionsåldern. Nu jobbar Marianne vidare i egen regi – och har också skrivit boken Passé, om ålderismen på svenska arbetsplatser.
– När boken kom 2017 fick den mycket uppmärksamhet och jag tror att det hänger ihop med att det var ganska tyst i den här frågan då. Nu är det helt annorlunda. Men även om vi pratar mer om det idag det så är det fortfarande inte lätt för den som vill fortsätta jobba, säger Marianne Rundström.
Vill fortsätta utvecklas
För Mariannes del har arbetslivet efter pensionsåldern blivit annorlunda än tidigare, men minst lika härligt. Hon kombinerar jobb med pension och uppdragen har en stor bredd.
– Jag gillar att mina uppdrag blivit mycket mer varierade och att jag har friheten att säga ja till precis just det jag vill göra. Även om jag nått pensionsålder vill jag inte avvecklas, jag vill fortsätta utvecklas, säger Marianne Rundström.
Utöver de jobben som liknar hennes tidigare roll som programledare får Marianne ofta förfrågningar om att komma och prata just om boken Passé och temat ålderism. Ämnet är lika aktuellt idag som när boken skrevs. De konkreta förbättringarna på arbetsmarknaden som skulle hjälpa äldre att fortsätta jobba är fortfarande få.
– Det behövs ett systematiskt arbete för att tillvarata äldres kunskaper inom arbetslivet. Det har funnits exempel på initiativ inom vården där äldre på arbetsplatsen fått tid för att överföra sina kunskaper till yngre. Och omvänt hade det varit värdefullt med ett mentorskap där yngre medarbetare kan lära ut digitala redskap som det kan vara svårt för äldre att hänga med på, säger Marianne Rundström.
När blir vi för gamla?
Vem som räknas som äldre varierar mellan olika branscher. I techbranschen kan en 40-åring plötsligt vara passé medan det inom andra yrken fortfarande anses vara en ungdom. Inom vården där det är stor brist på folk finns möjligheter för den som vill jobba vidare. Och i det privata näringslivet går det att förhandla från fall till fall.
– Det är viktigt när man börjar höra till den äldre skaran på arbetsplatsen att man inte censurerar sig själv och börjar checka ut mentalt. Känner du dig inte riktigt önskvärd är det lätt hänt att man slutar bidra, eller till och med säger upp sig själv. Där gäller det att hålla i och fortsätta följa din egen väg, säger Marianne Rundström.